Aufgaben
- Personalplanung und Unterstützung von Einstellungsprozessen
- Beratung und Unterstützung von Mitarbeitern und Führungskräften in personalbezogenen Fragen
- Erstellung von Arbeitsverträgen
- Führen und Verwalten von Personalakten und internen Systemen
- Durchführung von individuellen Personalmaßnahmen
- Betreuung von Beurteilungsprozessen
- Zufriedenheitsanalyse
- Überarbeitung und Erstellung von internen Regelungen
- Kommunikation mit den Personalabteilungen innerhalb der europäischen Unternehmensstruktur
-
Mitwirkung bei der Digitalisierung der internen Arbeitsprozesse
Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Personalwirtschaft oder kaufmännische Ausbildung mit Erfahrung im Personalmanagement
- Fundierte Kenntnisse in den Bereichen Arbeits-, Tarif-, Sozialversicherungs- und Steuerrecht
- Verhandlungssichere Englisch- und Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Ausgezeichnetes Konfliktmanagement und sehr gute Kommunikationsfähigkeiten
- Selbstbewusstes Auftreten
- Hohes Maß an Selbstständigkeit, Eigeninitiative und Engagement
- Schnelle Auffassungsgabe sowie eine proaktive, strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise
- Freude an der Arbeit in einem vielfältigen und internationalen Team
- Teamgeist und Zuverlässigkeit
- Sehr gute MS-Office-Anwenderkenntnisse
-
Bereitschaft zur Reisetätigkeit (bis zu ca. 10%)
Benefits
- Ein angenehmes Arbeitsklima
- Leistungsgerechtes Gehalt
- Sozialleistungen und Karrieremöglichkeiten in einem weltweit tätigen Handelskonzern
Gehaltsinformationen
- Das Jahreszielgehalt variiert je nach mitgebrachter Berufserfahrung und Qualifikation.
